Как оплачивается больничный лист — максимальный и минимальный размер больничного листа. Лист нетрудоспособности по приказу №624

Срок выплаты больничного листа в 2022 году — правила и порядок оплаты листа нетрудоспособности

Оформление больничного листа – сложная процедура, которая требует знания целого ряда законодательных нюансов. Занимаются подготовкой документов бухгалтер и кадровый специалист. Порядок и правила оплаты больничного листа в 2022 году значительно не изменялся.

Кто может получить пособие?

Больничное пособие по нетрудоспособности положено:

гражданам России;
иностранцам, проживающим в стране (постоянно или временно);
лицам без гражданства.

Учтите, что выплата больничных сотрудникам, которые работают по договору, не предусмотрена. Лист нетрудоспособности по приказу №624 оформляется с первого дня выполнения служебных обязанностей в случае официального трудоустройства, в том числе во время испытательного срока. С соответствующими положениями можно ознакомиться в ст. 2 № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Основной порядок выплат больничных в 2022 году

Изменения по выплатам по больничному листу в 2022 году будут, но не существенные. При этом фиксированного значения у листка временной нетрудоспособности нет, поскольку он зависит от стажа и заработка:

при минимальном стаже (меньше 5-ти лет) положено 60% от общей суммы заработной платы;
специалисты со стажем 5-8 лет получают 80%;
при стаже свыше 8 лет пособие выплачивается в 100% размере.

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2022 году регламентируется на законодательном уровне. Максимальный равен 1 901.37 руб., а минимальный составляет 246.58 руб.

Порядок расчетов

Разберемся, как оплачивается больничный лист в 2022 году:

определяется средний заработок за рассматриваемый период;
рассчитывается средний дневной заработок;
вычисляется размер дневного пособия;
устанавливается сумма пособия к оплате.

Расчет оплаты больничного листа в том случае, если средняя сумма заработка превышает предельную, производится с учетом максимальной суммы (указана выше). Заработок берется за последние два года. Сотрудник работает в компании недавно? Возьмите информацию с прежнего места работы.

Страховой стаж составляет меньше, чем полгода? В таком случае за каждый месяц предусматривается один МРОТ. Для определения итоговой суммы листка по временной нетрудоспособности умножайте размер одного дневного пособия на число дней согласно информации в больничном листе.

Полезно знать. В 2022 году можно оформлять электронные больничные листы – ранее такой возможности не было.

Доплата до среднего заработка – как производится

В некоторых организациях осуществляется доплата до среднего заработка по больничному листу. Данное пособие положено только лицам с определенным трудовым стажем. Фонд социального страхования ограничивает сумму выплат – она составляет 901.37 руб./день. При этом работодателю не запрещено делать доплаты до среднего размера заработка по листу временной нетрудоспособности на недостающую сумму.

Важно. Доплата – это право работодателя, но не обязанность.

Доплаты идут от работодателя, а не от государства, поэтому облагаются подоходным налогом. Сумма налога рассчитывается в стандартном порядке.

Кому положено пособие

Приказ 347н об утверждении формы листа нетрудоспособности предусматривает выплату пособий при наступлении таких страховых случаев:

болезнь, травма самого работника;
карантин работника или его ребенка младше семилетнего возраста;
уход за больным членом семьи;
протезирование по медпоказаниям;
долечивание в санаторных условиях.

Несчастные случаи, компенсации за профессиональные заболевания производится из средств ФСС в стандартном порядке.

На какой срок оформляется больничный лист

Максимальное количество дней больничного листа, который был выписан одним врачом одному сотруднику, составляет 30 дней. При этом:

врачебная комиссия может оформлять больничный на срок до 9-12 месяцев при благоприятном прогнозе, с проведением ежемесячных врачебных комиссий;
для ухода за ребенком младше 7 лет больничный оформляется на нужное количество дней, до 15 лет – 2 недели, старше 15 лет – 3 дня;
по беременности, родам больничный оформляется на 140 дней, если ребенок будет один, и на 194 дня (это максимум), если детей больше одного;
для ухода за недееспособным, больным родственником (только после заключения врача) оплачивается только 7 дней.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Если работник болел сам, то все (но бывают исключения), если ухаживал за ребенком, то до 120 дней. На присмотр за больным родственником выделяется только 30 дней в году.