ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: lorem

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: lorem

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: lorem

Стаж для больничного листа в 2018 году — подсчет трудового стажа

Прежде чем разбираться, каким будет стаж для больничного листа в 2018 году, нужно сначала определиться с понятием "страхового стажа".

Страховой стаж для расчёта больничного является периодом, в течение которого у человека была страховка на тот случай, если наступит временная нетрудоспособность. Исходя из этого, понятен ответ на часто задаваемый вопрос: «Входит ли в стаж больничный лист?».

Так как же происходит расчет трудового стажа для больничного листа? Какие периоды сюда относятся? Многие сегодня интересуются, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного листа.

В стаж для расчёта больничного (что и является страховым стажем) входят следующие периоды:

1) работа с заключением трудового договора;

2) муниципальная служба, госслужба;

3) прочие периоды (к примеру, работа индивидуальными предпринимателем, депутатом Госдумы, членом колхоза, священником).

Какой ещё стаж учитывается при расчете больничного листа? Кроме перечисленного, военную службу, а также службу в правоохранительных органах тоже включают в страховой стаж для расчёта больничного.

Как влияет длительность страхового стажа на размер пособия?

Подсчет трудового стажа для больничного листа имеет свои особенности. Ведь получается, что чем больше страхового стажа у человека, тем большим будет пособие, выплачиваемое во время временной нетрудоспособности:

  • если страховой стаж для оплаты больничных листов

составляет восемь и больше лет, больничный оплачивается как стопроцентный средний заработок;

  • если стаж - 5-8 лет – 80 % среднего дохода;
  • если имеется стаж до пяти лет, тогда человек получит 60 % среднего заработка.

Если период страхового стажа составляет меньше полугода - размер больничного будет не больше одного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за полный календарный месяц (не больше 7 500 рублей).

Если вы хотите доказать, что определённый период необходимо включить в стаж для расчёта больничного, то предоставьте работодателю всю подтверждающую документацию. Главным документом считается трудовая книжка, трудовой договор, справки от предшествующих работодателей, лицевой счет, выписка из приказа, ведомость на выдачу зарплаты (вся документация, отражающая «страховую» деятельность).

Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. В документе отсутствует число месяца? Тогда этим числом считается пятнадцатое.

Страховой стаж для расчёта больничного считают в календарном порядке и определяют на день, когда наступила временная нетрудоспособность. Принципиально важно переводить дни в полные месяцы и месяцы – в полные годы. Зависимо от избранного порядка этого перевода результат получится неодинаковым, а разница будет в пару дней (или даже в день), что обязательно повлияет на размер выплаты.

Нюансы расчёта стажа для больничного

Обратите внимание, что стаж для больничного считают, принимая во внимание полные месяцы (30 дней) и полные годы (12 месяцев). Каждые тридцать дней нужно перевести в полный месяц, а каждые двенадцать месяцев – в полный год. Однако это правило применимо (как объяснил соцстрах) лишь к «остаткам» (или неполным месяцам и годам) за каждый период. Если человек отработал данные периоды полностью, то их так и принимают в расчёт соответственно подтверждающим документам. В таком случае перевод отработанного времени в дни, а потом объединение их в целые месяцы и годы совершенно не требуется.

Бухгалтера должны внимательно подсчитывать стаж при расчёте больничного, потому что из-за ошибки может измениться сумма пособия, касающегося временной нетрудоспособности. ФСС (Фонд социального страхования) тоже может не согласиться с вашими расчётами и не принять в зачёт излишне выплаченную, как считают инспекторы, сумму. Взыскание переплаты с работников запрещается законодательством.

Работники должны получать копии справок и документации, которые касаются работы, чтобы, если в этом будет необходимость, доказать включение определённого периода времени в страховой стаж. И чтобы можно было получать пособие по временной нетрудоспособности.


23.05.2018

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

Информация

  • По вопросам рекламы
  • Карта сайта